合肥户外拓展|安徽鑫动力户外拓展|员工户外拓展训练

一、什么是体验式培训

  体验式培训是做事的方式，体验培训结果方法，通过一人或团队完成项目的过程。它的寓意是：“一艘小船在平静港口，正准备驶向波涛汹涌的大海，面临新一次挑战”

  二、体验式培训的目的

   通过体验式培训，更深的了解团队力量，合肥户外拓展，团队与个人之间的关系，促进学员之间的相互信任，理解、默契，配合与协作，同时挑战心理“极限”，开拓创新思维，突破自我，把所感悟内容移迁到中作中去，更好的在工作中应用。

  三、体验式培训的特点

   体验式培训具“双重主体，统一组织”的性质，参与性、互动性的特点。

  四、体验式培训的组织流程

     热身   体验   交流   分享  结业

户外拓展训练活动的参训群体人员都有哪些？

户外拓展训练的群体对象的年龄在20-50岁之间，以个人、家庭成员、企业集体或个人结伴的方式参与户外拓展训练。参与拓展训练的人群一般具有较高的文化素养，有着勇于冒险、敢于挑战的精神和良好的身体素质，员工户外拓展训练，有一定的经济基础和空闲时间以及体育对人的塑造和影响有一定的认识。参与户外拓展训练的群体人员以缓解工作、学习、生活上的压力，到户外、大自然使自己身心得到锻炼放松。

拓展训练就是让学员积极参与精心设计的活动，克服遇到的困难通过合作完成其任务，随后集体讨论反思，找出失败的原因，员工户外拓展训练，使学员亲身体验先进的管理方法和管理理念，使人的态度得到改变，积累成功的经验。

一，对参训者具有一定的教育意义，参训者可以达到增强意志，员工户外拓展训练，加强i心理素质，提高团队意识的目的。

二，是一种新型的学习和提高的方法，学员在参与和体验中学习知识、积累经验。

三，是一个综合全i面的课程或形式，包含多种学科。